Igualdad en procesos de selección y contratación – Online

OBJETIVOS IGUALDAD EN PROCESOS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

• El objetivo principal consiste en incluir la perspectiva de género en la gestión de los recursos
  humanos así como conocer las principales estrategias utilizadas para ello, en base a la
  normativa actual
• Se hace una introducción al contexto histórico que tiene la igualdad de género y a los
  conceptos básicos como la brecha laboral o feminismo y la normativa actual.
• Se desarrollan aspectos básicos sobre el mercado laboral, la brecha salarial, los factores que
  influyen en la contratación, la igualdad de oportunidades y la conciliación laboral.
• Se detallan competencias para poder realizar procesos de reclutamiento y selección libre de
  discriminaciones y sesgos inconscientes, y técnicas para fomentar la diversidad en tu
  organización.
• Se detallan qué instrumentos se usan actualmente para corregir la desigualdad de género
  como es el plan de igualdad, el protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo, el canal
  de denuncias interno, el diario de incidentes, los cuestionarios técnicos y el protocolo de
  actuación para comunicación de violencia sexual.
• Finalmente se muestran otras herramientas vitales para llevar a cabo la sensibilización y
  formación en igualdad de género como los ODS y la Agenda 2030, la comunicación incluyente
  y los códigos de conducta, y las buenas prácticas en igualdad y conciliación.

Código curso: AD20.3